Страхование сотрудников как часть социального пакета – мотивация персонала, укрепление репутации компании и авторитета руководства.
Программы поддержки персонала
5 причин не менять работу:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Гарантированность сохранения рабочего места.
- Хороший социально-психологический климат.
- Возможности карьерного роста.
- Социальный пакет.
5 причин сменить работу:
- Неконкурентоспособная заработная плата.
- Отсутствие карьерной перспективы.
- Отсутствие признания индивидуальных способностей.
- Неудовлетворительная рабочая обстановка.
- Отсутствие интереса к работе.
Люди создают финансовый результат, положение и престиж компании на рынке. Корпоративное страхование, как эффективный инструмент управления:
- Решает задачи привлечения, мотивации и сохранения профессионалов
- Повышает лояльное отношение персонала к работодателю
- Формирует основу внутренней корпоративной культуры
- Исключает риск незапланированных расходов, выступая важным элементом бюджетирования расходов на финансовое обеспечение и социальную помощь работникам
- Выступает неотъемлемой частью социального пакета успешной финансово устойчивой компании
- Формирует имидж социально-ответственного бизнеса
- Обеспечивает налоговые льготы для работодателя
© 2006 LIFE1.RU. Консультанты компании "ИНГОССТРАХ-ЖИЗНЬ".
При использовании материалов ссылка обязательна. Распространение или воспроизведение любой информации с сайта возможно только с разрешения LIFE1
Консультанты компании "ИНГОССТРАХ-ЖИЗНЬ". Сайт: www.life1.ru
Консультанты компании
231-04-86
Юридическим лицам
Корпоративное страхование сотрудников, персонала
Сайт финансовых консультантов, сотрудников компании "Ингосстрах-Жизнь"
Консультанты компании "Ингосстрах-Жизнь"
Страхование жизни, страхование от несчастного случая, накопительное страхование, пенсионное страхование, страхование детей, страхование сотрудников. НПФ Ингосстрах